在特殊情况下，仲裁时效可以适当延长。以下情况可以申请延长仲裁时效：

标题：劳动仲裁时效已过，还能提起仲裁吗？

一、仲裁时效概述

劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效一般为一年。

二、仲裁时效中断

仲裁时效的中断是指仲裁时效在特定情况下暂时停止计算，待中断事由消除后，仲裁时效继续计算。以下情况会导致仲裁时效中断：

1. 当事人一方提出书面仲裁申请； 2. 当事人一方请求调解； 3. 当事人一方向人民法院提起诉讼； 4. 当事人一方同意履行义务。

三、仲裁时效的延长

在特殊情况下，仲裁时效可以适当延长。以下情况可以申请延长仲裁时效：

1. 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的； 2. 当事人一方在仲裁时效期间内提出书面仲裁申请，但仲裁委员会未在规定期限内作出仲裁裁决的。

四、仲裁时效已过，还能提起仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效已过，当事人不得再申请仲裁。但是，以下情况除外：

1. 当事人一方在仲裁时效期间内提出书面仲裁申请，但仲裁委员会未在规定期限内作出仲裁裁决的； 2. 当事人一方在仲裁时效期间内请求调解，但调解未果的。

五、总结

劳动仲裁时效是劳动争议仲裁的重要规定，当事人应当充分了解并遵守。仲裁时效已过，一般情况下不得再提起仲裁。但在特定情况下，当事人仍可申请仲裁。如遇劳动争议，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。